行业现状

多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？

行业痛点

• 1、学生缺少有针对性的职业建议，不了解不同职业实际上的技能要求和需求。需要给学生制定符合个人的职业规划。
• 2、模拟面试场景，提升学生面试技巧，学生和求职导师时间上差异，造成约课的困难。
• 3、求职机构合作对象众多，给学生内推合适的公司及岗位查询信息较多，花费时间较大。
• 4、面试邀约/面试offer，学生接受邀约/offer环节较多，易出现遗漏造成客户不满情况。
• 5、学生维护不到位，不能实现数据同步，无法及时给到学生、家长反馈，机构老师与学员、家长之间的粘稠度过低。